现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题与对策

现代市场经济背景下,企业竞争日趋激烈,企业高速发展对于高端人才需求量加大。企业研究如何才能够吸引优秀人才,保留核心骨干人才,已成为企业未来发展的重要命题。作为人力资源管理体系中的核心环节,薪酬管理关系到企业和人才双方的利益,因此建立体制完善,合理可行的薪酬管理考核体系,满足员工多层次多样化的需求,充分发挥人才优势,提高企业竞争力健康发展显得弥足重要。