人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响

本文以控制理论和程序公平理论为基础,从反馈寻求行为和程序公平的角度,探索了科技企业人力资源管理强度对知识型员工影响的“黑箱”机制。通过对科技企业475名知识型员工的样本数据进行分层回归分析,证实了人力资源管理强度对员工创新绩效有显著的正向影响,反馈寻求行为对人力资源管理强度对员工创新绩效的影响有中介作用,程序公平对反馈寻求行为对员工创新绩效的影响有正向调节作用。结论有利于丰富人力资源管理强度对科技型企业知识型员工创新绩效影响机制的研究,为提高科技型企业知识型员工创新绩效提供启示。