分析基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新

中国特色社会主义现代化建设已经取得了阶段性成果,各项社会事业都较过去有了一定的进步,特别是医疗文卫事业方面的高速发展,更是为人民群众带来了高质量的生活体验。其中又以医疗事业的发展最为明显,基层卫生医疗越来越成熟,相应的医疗机构管理水平也得到了提升,这从一定程度上解决了我国基层医疗卫生存在的问题。为进一步推动基层卫生医疗机构的发展,本文从基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理问题入手,对其具体的管理创新策略进行深入研究。