摘要
国有企业退休人员实行社会化管理,是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措,以此建立成本合理分摊机制,为国有企业公平参与市场竞争创造条件。武汉市认真落实各级部门决策部署,创建“大数据平台”,确立牵头单位,攻坚克难,拼搏赶超,集中力量圆满完成了51.3万名国有企业退休人员移交任务,确保了武汉市国有企业退休人员有序移交,平稳过渡。退休人员移交社区后,如何推动街道和社区接得住、接得稳、接得好,增强退休人员归属感、幸福感、荣耀感,武汉石化在企地联手、党建共建上拓宽思路,积极合作,实践方式与经验效果,值得思考探索。
