摘要
当前全面改革发展背景下,企业在市场经济发展中面临的挑战比较大,提高企业市场竞争力,在市场发展中就要注重提升自身管理能力,适应多变的市场环境变化要求。企业人力资源薪酬管理是比较关键的,是企业可持续发展的动力,人力资源中绩效考核是保障人力资源薪酬管理质量的重要促进力量,优化绩效考核才能调动人员的工作积极性,为企业发展提供动力。本文从理论层面就企业人力资源薪酬管理中绩效考核的重要性以及问题加以阐述,然后就绩效考核的要求以及绩效考核的策略实施详细探究,期望能从理论角度就绩效考核工作开展起到积极作用,有效提升绩效考核工作开展的质量。
