摘要
在国有企业管理中,人力资源管理的地位十分显著,员工的培训和开发管理的意义十分突出。面对竞争越来越激烈的市场环境,国有企业除了要对比同行业企业竞争实力,包括发展潜力、创新能力、经济实力等,当今时代社会经济迅速发展,企业也面临着越来越严峻的竞争,在这种背景之下企业要想求得生存与发展,人力资源就是其发展的重中之中。而以上因素和企业的软实力,也就是人力资源实力有着密切的关联。如果企业可以切实有效地提升内部管理工作能力和水平,就可以夯实基础,从而在市场发展中展现优势,从而获得成功。在一个企业之中,其员工的工作效率以及对应的经济效益如何,与企业的人力资源培训以及开发是密不可分的,这是员工和其企业实现共赢的重要环节,同时也是企业增强自身竞争力的一项关键。在这样的关系下,本文就对当前国有企业的人力资源培训以及开发的实际状况进行分析,发现国企培训与开发之中所存在的问题,站在相关的培训理念以及公司环境气氛等方面的去探索改善之道,希望可以为国企人力资源的人才培训发展方面提供有益的参考与借鉴。
