摘要
新世纪是一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的管理在当今的企业发展中的作用越趋昭著,企业要想在如今激烈的竞争环境里不断发展,就一定要去重视对于人力资源的管理,从某些方面上看,企业的人力资源价值都体现在了企业的总体竞争力上面。在如今的网络经济时代之中,企业人力资源管理的状况存在着诸多问题,其对应的表现为企业人力资源培训发展落后,相应的管理信息化应用并不充分,人力资源管理人员的专业程度较低,为了提升当今网络经济下的企业资源管理成效,就需要搭建其全新的人本管理思维,进而满足网络经济时代的需要,建立起当今网络经济背景之下的资源新标准。培养人员的自我竞争意识,要有危机意识,强化对于人力资源管理人员专业水平,加快发展人力资源信息化建设。
