摘要
目前,在事业单位的经营管理中,还存在着相当多的问题。从思想、完善的体系、监督、反馈渠道、专业培训等各方面都存在不同的问题,评选标准在大多数情况下也不是很符合实际或令人满意的。因此,对事业单位绩效管理中存在的问题及对策进行分析,是当前认真贯彻党的方针政策的一个重要内容。事业单位对职工进行全面检查,将重点放在绩效评估上,对各单位绩效管理的现状和问题的分析,绩效管理已成为各办公室人力资源管理的一个重要组成部分,这些办公室的绩效管理目前进展缓慢。要把重点放在单位绩效管理中存在的问题上,如果不能做到这一点,这些问题会影响事业单位的健康发展,必须采取有效措施从从思想、完善的体系、监督、反馈渠道、专业培训等各方面加以解决。
