人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议分析

在社会经济迅速发展的背景下,各个行业领域都呈现出了良好的发展态势。企业在建设与发展的过程中,要科学合理的应用人力资源管理工作当中的考核制度与体系,逐步提升绩效考核工作的公平性、公开性。对绩效考核制度进行改良与创新,将绩效考核结果的效用充分发挥出来,可以有效增强企业工作人员参与工作的积极意识以及创新能力,提升企业人力资源配置的科学性,从而有效提升企业的竞争实力,促进企业的发展与进步。本文针对企业人力资源管理当中存在的绩效考核问题进行了简要分析,并探索了相应的革新措施。