人力资源经济管理工具在医疗卫生单位中的应用与分析

人力资源在医疗卫生单位的发展过程中起到十分重要的作用,为医疗卫生单位的优化发展创造条件。人力资源在医疗单位的发展和运作过程中具备重要的意义,在一定程度上它可以对医疗单位的经济效益和服务能力起到促进作用,加强对资源配置问题的合理优化。实施人力资源管理重点的几项内容,比如说招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等。为促进人力资源管理工作的有效运行,将各项问题利用工具取得更好效果。本文就人力资源经济管理工具在医疗单位中的应用展开探讨。