基于“新常态”的中小企业人力资源管理存在的问题及措施研究

在进入大数据时代后,互联网技术在企业中的应用得到了全面推广,不仅提升了企业实践管理效率,还控制了人才管理成本的支出,促使企业人力资源管理在不断革新中得到了转型升级,逐渐突破了传统人之管理模式的限制,并为实践发展带来了新的机遇和挑战。中小企业在经济快速转型期间,既要结合时代发展步伐进行深入探索,又要结合人资管理需求加强实践管理力度。