企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

近些年,我国各种类型的企业正逐渐增多,企业面临的同行竞争也越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中占据优势,得到持续、长远发展,企业就必须提高对薪酬福利工作的重视。然而,目前大多数企业尤其是国有企业,在绩效分配上仍存在大锅饭现象,让员工以为做多做少、做好做坏一个样。