对电力企业人力资源管理体系的建设思考

我国的电力企业多为国有企业,具有政府机构性质,为社会大众提供电力供应服务,具有公益性和社会性。而伴随着市场化改革与国有企业改革,电力企业开始向市场化方向转型,向市场化主体转变。然而,因长期受国有企业经营体制影响,电力企业在走向市场化过程中,仍然保留着国有企业长期存在的弊端,尤其是在人力资源管理上,“大锅饭”思维严重,员工普遍缺乏生产积极性,人员冗杂,生产效率低下,缺乏市场竞争力。基于此,本文主要分析了电力企业人力资源管理体系建设。