经济新常态下人力资源服务模式创新的思考分析

社会经济的发展对经济新常态理念的发展有着直接的影响,无论是事业单位还是企业,都开始重视经济新常态下人力资源管理的研究和应用。由于经济新常态下的人力资源管理能够帮助单位更好地实现内部价值和外部价值,对单位员工的归属感、客户的满意度等方面都有着重要的作用。因此,对经济新常态下的人力资源管理模式进行研究有着非常重要的现实意义。