摘要
随着我国整体经济水平的快速提高,事业单位对人才的需求也在迅速增加。为了事业单位的可持续发展,为了保证一支更强大的人才队伍,人力资源管理受到各个单位的关注。胜任力指员工在特定业务中应具备的专业知识、技能、价值观和工作态度。在现代事业单位中,岗位实力一般是基于经营战略的一种岗位适应模式,即作为一种岗位实力模式,事业单位对员工的招聘和选拔,可以为职业教育、绩效考核和薪酬管理提供强有力的依据,在此基础上,提出基于胜任力的人力资源管理研究,逐步建立相应的事业单位人力资源管理模式,提高竞争力,促进战略发展。
