关于大数据时代企业人力资源管理变革的分析

传统的企业人力资源管理模式具有一定的落后性,对时代发展的适应性较差,需要对其进行相应的改革以提升企业竞争力,如此有利于人才和公司的双赢。本文首先介绍了大数据时代和企业人力资源管理的相关概念,进而分析了在新时代下企业人力资源管理可能产生的种种变化,并探讨了为适应新时代变化进行相关改革应该采取哪些措施。