摘要
经济全球化已经使市场之间的竞争越来越激烈,企业在发展的过程中面临着极其严峻的挑战,如何在企业的经营管理中发挥人力资源的重要作用,是需要去思考的重要内容。人力资源管理环节的绩效管理以及薪酬福利管理本身是困难的内容,这些工作不但能够调动员工的积极性,同时也能够为企业带来更加丰富的经济利润,因此需要结合实际情况来设置更加科学合理的绩效薪酬管理体系,为人力资源管理工作的开展提供保障,为企业的发展提供保障。本文结合实际情况来了解企业中绩效管理以及薪酬福利管理的内容,进一步提出人力资源中绩效与薪酬福利管理的实际情况,从而能够更好地设计相对应的管理模式,为企业人力资源管理工作的进行奠定良好的基础。
