摘要
公平理论主要研究职工收入报酬分配的公平性、合理性及其对职工工作积极性产生的影响。 该理论认为,员工认为收入报酬的满意度会大幅度影响员工工作积极性,而员工对收入的满意度在于一个横向比较过程,员工个体不仅在乎自己的绝对收入的多少,而且在乎自己相对收入的多少。 公平理论指出,员工的工作积极性不仅与自身实际收入多少有关,而且与员工对收入的分派是否感觉公平有直接关系。 员工总是会不自觉或自觉的把个人付出的劳动成本及所获得的劳动回报与其他人进行比较,并对公允与否进行比较。 公平感影响员工的工作积极性、动机和行为结果。 文章通过对公平理论的阐述,结合社区老年护理工作人员工作现状,提出激励社区护理工作人员工作积极性的对策。
