摘要
分析和探究医院静脉药物配置中心护理期间,取正性激励管理制度干预的临床成效。方法:研究时间段:2020年1月至2020年12月,静脉药物配置中心常规管理阶段设为对照组,即:2020年1月至2020年6月,与观察组(2020年7月至2020年12月)正性激励管理模式比对,总结其最终成效,具体包括:护理差错率(排药差错、标签差错、配置差错)、管理成效(职业认同评分、基础操作评分、满意度评分)。结果:(1)关于排药差错、标签差错、配置差错事件,对照组发生率为5.15%(28/544),观察组为1.84%(10/544),可见,后者较前者有更低显示,P<0.05;(2)职业认同评分、基础操作评分、满意度评分方面,常规护理管理数据、正性激励管理数据有差别性,(76.53±8.92分、78.94±8.05分、78.06±8.13分)VS(89.15±4.02分、90.11±3.59分、90.25±3.48分),且观察组居更高水平,P<0.05。结论:开展正性激励管理模式,既可促进护理工作人员职业认同感、基础操作能力、满意度评分提高,又能减少静脉药物配置中心护理差错事件发生率(排药差错、标签差错、配置差错),临床推广意义显著。
