基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究

良好的绩效考核运用可以充分地调动员工工作积极性和激发员工工作潜力。在当前世界经济发展的状况下,企业面临的市场竞争非常激烈,如何提高企业竞争力,是当前企业考核者需要切实考虑的问题。充分利用企业绩效考核,合理地发展企业与员工的关系,建立积极科学的绩效考核策略,逐渐形成员工发展与企业发展的良性循环,最终实现企业与员工的双向共赢。本文通过研究企业绩效考核实行现状,对企业的绩效考核方案进行科学的研究与分析,并通过研究反馈对企业提出合理的绩效考核的提升方案。