摘要
目前,企业的员工培训正逐渐成为我国企业人力资源开发环节中一个非常重要的工作,虽然企业认识到员工培训的重要性,加大投资力度,强化培训职能,但是目前员工队伍仍然普通存在着“活力不足、动力不足、能力不足、凝聚力不足”等问题。为此我们在工作实践中进行探讨,应用制度健全、聚焦一线、创新驱动、精神传承“四位一体”的实践方法,制定培训工作三个目标,聚焦(聚焦一线、阵地前移)——提升(严格把控、强化培训,提升技能鉴定合格率)——突破(建章立制、开拓创新,突破培训固有格局),提升员工培训实效,服务企业生产经营,为企业打造一支素质优良、业务精湛、朝气蓬勃的技能人才队伍。
