企业绩效考核与激励机制探讨

为了保证企业制定的战略规划能顺利实施,大多数企业都会通过一定的绩效考核管理机制约束各个部门及员工行为。通过全员参与提高企业战略规划执行效率和质量。一般而言,企业会根据自身发展实际情况制定一套科学的绩效考核指标和考核流程,选择比较合适的考核方式来实施绩效管理。但很多企业在实际操作过程中还存在一定的问题,制定的绩效管理机制可操作性不强,导致企业绩效管理质量差,达不到企业管理目标要求。因此,本文就如何加强绩效考核管理进行了探析。