国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨

目前,国企薪酬结构问题突出,薪酬工作顶层设计不太合理,员工薪酬与其自身价值能力和业绩不太匹配。在当前国企人力资源工作改革中,要不断推动薪酬绩效体系优化改进,实现国企的员工的薪酬科学分配,并设计完善绩效考核机制和激励机制,采用科学化薪酬管理模式,以实现国企内的按劳分配。