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新形势下国有企业人力资源绩效考核改进创新措施
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摘要
国有企业作为我国经济建设重要组成部分,在社会发展过程中有着举足轻重的地位。目前我国市场在国际中的竞争越来越激烈。在新形势下,实现改进国有企业人力资源绩效考核方法的目标,尽管负重致远,但不再是梦。国有企业全体领导与员工提高认识,共同解决人力资源绩效考核中存在的弊端。在今后的工作中,应当结合国有企业在社会发展环境下的真实情况,并且根据国有企业未来的发展总趋势,构建出明确的绩效考核标准,从而更好地适应我国现代化经济建设工作。
作者
杨海瑞
机构地区
河南经贸职业学院
出处
《市场调查信息(综合版)》
2021年第16期132-133,共2页
关键词
新形势
国有企业
人力资源
绩效考核
改进创新
分类号
C [社会学]
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市场调查信息(综合版)
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