摘要
当前,我国已经迈入了知识经济高速运转的时代行列,社会化的发展进程也在持续性加快,这就使得整体市场竞争越来越激烈。在这一时代发展背景下,医疗卫生单位想要增强自身的实力及发展的动力,就需要注重人力资源的管理,挖掘人才的潜能,不断采取有效的激励手段,以达到吸纳人才并持久留用的目的。对此,本文主要就激励理论融入医疗卫生行业人力资源管理中的应用进行分析,探究激励理论的内涵概述,正确认知激励理论投入在医疗卫生行业人力资源管理中的价值以及重要性,构建较为完善的奖励机制,注重职工的精神发展需求,创建医疗行业体系文化,要始终以医疗单位自身的发展状态为切入点,大力开展培训教学活动,留住人才,让医疗单位能够更为持续化的发展,在激烈的行业竞争中站稳脚跟。
