如何提高业务员对于企业年金拓展的自我效能感

随着中国老龄化的加深,补充性养老保险行业竞争日益激烈。如何让企业在行业中脱颖而出激发业务员工作的主动性和创造力,是目前人力资源管理中的重要内容。业务员的自我效能感在人力资源管理中有着重要的作用,提高业务员的自我效能感能够优化其从事一项业务的预判,激活个体能力与需求,使个体产生较高的工作绩效,从而整体上提高 Y养老保险股份有限公司(以下简称“Y公司”)的年金业务市场占有率,帮助 Y公司更快更好的发展。本文将着重探讨如何通过提高业务员效能感来解决 Y公司目前业务员在开拓企业年金业务中存在的问题。