事业单位人力资源薪酬管理的困境与破解

薪酬管理是一个单位所有制度的基础与核心制度,它直接与人力资源中人员的稳定性与工作积极性、工作效率挂钩。 事业单位集中了我国大量的优秀人才,起到了非常重要的社会职能。 如今,事业单位如何跟上社会发展的速度成了一个迫在眉睫的问题。 如何通过对薪酬制度的改革,完善其与绩效的绑定模式,提高员工的工作积极性、主动性和创造力,是事业单位管理中的长久课题。 文章通过对事业单位人力资源薪酬管理的现状进行了解和分析,剖析其现有困境并进一步提出一些措施进行破解。