摘要
自“06工改”以来,事业单位岗位绩效工资制度已经实施了15年,从整体上看比较符合事业单位特点,调动了事业单位工作人员积极性,促进了事业单位的发展进步。十八大以来国家经济社会发展进入了快车道,目前又进入了新发展阶段。为了适应新的形势变化,需要进一步完善现行事业单位工资制度。本文结合在实际工作中遇到的难题和困惑,从津贴补贴、调标机制、高层次人才激励机制、工作人员奖励机制、领导干部激励约束机制、人才流动工资管理机制、绩效工资总量调控等方面,提出了进一步完善事业单位工资制度的思考,为进一步做好事业单位工资制度改革及管理工作提供了借鉴和参考。
