事业单位绩效考核问题以及解决策略

我国事业单位工资制度中已经多年应用岗位绩效工资考核制度,这种工资制度的完善、优化对当前我国事业单位的发展有着极其重要的作用。 绩效工资制度是全额拨款事业单位收入进行分配的重要管理制度,并且绩效工资制度的健全与否对全额事业单位整体管理水平和效率有着极其重要的影响,为此合理的进行绩效考核管理是事业单位发展的关键要素。 文章通过对事业单位绩效考核过程中存在的问题进行研究,并结合相关工作经验及大量文献提出相应优化绩效考核问题的策略,以激发员工工作热情和个人潜力,也更好的体现单位的社会服务效用。