摘要
近些年来,我国事业单位中人力资源管理中所暴露出来的问题愈加受到人们的关注。 现阶段我国的事业单位虽然已经在不断发展的过程中取得了一定的成绩,但就其自身的管理体制以及管理模式而言,仍存在着许多阻碍人力资源管理质量提升的问题,种种的问题累加在一起便会严重阻碍我国事业单位的进一步发展,为了可以使我国的事业单位获得更多的发展,也为了进一步促进我国社会水平得到提升,事业单位必须采取具有针对性的措施来解决自身管理工作中存在的不当之处。 文章主要着笔于造成我国人力资源管理瓶颈的原因,然后进一步对如何突破人力资源管理瓶颈、提高管理质量的问题提出相应的解决对策。
