摘要
在全新的发展背景之下,企业对于人力资源管理的有效运用,能够为企业发展注入全新的活力。 为此就需要企业以人力资源管理为基础,创建全新的企业管理模式,从而将企业员工的潜能有效激发,将其工作效率全面提升,最终保证企业总体目标有效完成。 由此可见在企业的管理体系之中,想要保证企业全面发展就需要严格依照人力资源管理的目标对企业管理进行不断的优化完善,以此促进企业的健康可持续发展,保障企业长久稳定的运行。 现阶段,部分企业在绩效与薪酬福利风险管理方面还存在着一定的缺陷,如此一来就会导致企业的人力资源管理极易出现薪酬分配不均的问题,长此以往,必然会导致企业流失大量的人才,对企业的发展造成严重的影响,为了能够将此类问题进行有效的解决,就需要企业采取积极有效的措施,不断加强绩效与薪酬福利方面的管理,以此帮助企业将各方面的风险隐患有效降低。 文章对企业人力资源绩效与薪酬福利风险管理进行梳理与分析。
