摘要
人事工作是企业各项业务活动开展的重要支柱,其直接影响企业人才结构和未来发展前景,而柔性化管理模式又会影响企业人事工作的开展质量和效率,对全面激发企业员工主人翁意识与工作积极性、主观能动性具有重要的促进作用。 当前企业虽然已积极探索柔性化管理模式,以提升人事管理水平,但在实际管理过程中,受管理人员意识落后、制度建设不完善以及管理模式有待创新等因素影响,很难发挥柔性化管理模式的价值。 因此,本文通过简析企业人事工作的柔性化管理,明确企业人事工作中柔性化管理的重要价值,针对当前企业人事工作柔性化管理的发展现状,提出新时期建立企业人事工作柔性化管理模式的路径,以帮助企业管理人员正确认识柔性化管理模式对开展业务活动,提高企业综合效益的价值,从而使其高效应用柔性化管理模式,推动企业健康持续发展。
