摘要
随着我国经济的发展,人力资源管理在现代企业管理中地位越来越重要,而处理劳动争议、劳动纠纷的能力也成了衡量人力资源管理者水平高低的重要标准。 但长期以来,如何预防劳动争议没有被人力资源管理者重视,没有放在重要地位。文章认为预防劳动争议的发生比处理更重要,是一种积极、主动、防患于未然的措施,试从重视劳动合同的签订、强化政府宏观管理、加大劳动行政执法力度、完善企业内部防范机制等角度,提出了若干防范措施,并把管理者应知的常见劳动法律知识进行了梳理,以期对人力资源管理者有所帮助,从而大大减少劳动争议的发生。
