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某市人民医院人力资源管理现状及对策分析
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摘要
某市人民医院是一家成立时间较早,发展较快,科室齐全的省级三甲医院,近年来该医院不断注重对高学历人才的引进,希望通过人才引进进一步提高医院综合水平。目前该医院已经具备了一只高水平的医疗人才队伍,但是在人员管理上还存在很多问题,主要表现为绩效考核机制不健全;员工的等级评定机制不完善;护理人员职责权限界定不清楚。对此,本文提出了相应的建议和对策,希望通过这些建议和对策,进一步提高医院的人力资源管理水平,提高员工的工作积极性,为患者提供更好的医疗服务。
作者
孙海燕
机构地区
泰州市人民医院
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2021年第10期334-336,共3页
关键词
某市人民医院
人力资源管理
现状
对策
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生
2021年 第10期
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