摘要
国有企业设立工会的初衷,是保证在职人员工作时间的合理性,并为工作人员带来更好的福利待遇。但随着国有企业的发展,当前国企工会的作用正在逐渐偏离初衷,与基层员工之间的距离越发明显,工作内容方面的问题也在不断涌现。当前国有企业在工会影响下,自身发展进程已经受到了一定的负面影响。如果不能针对现状,整改国企工会工作,提高工人利益在工会任务中的优先级,工会对国有企业发展的负面影响还将不断持续。本文将从国有企业工会实际情况出发,探究国企工作现有问题并参考新形势环境条件,对国企工会职能方面升级与创新提出建议,希望能为我国国有企业的进一步发展提供有价值的参考。
