浅谈劳资纠纷中的心理疏导

劳资纠纷源于劳资双方的矛盾冲突和利益对立,正确处理好劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。而要妥善处理好劳资纠纷,除了增强遵规守法意识,健全管理保障制度外,建立疏导机制,开展心理疏导,将有助于正确处理好劳资矛盾,真正做到法律效果和社会效果的统一,促进和谐社会的建设。