摘要
当前我国经济增长快速,无论是国有企业还是民营企业均整体发展良好,现代化管理程度逐渐加快。随着网络时代到来,各行业都在向“互联网+”方向升级,这也使得企业对新形势下的人力资源管理有更高要求。“互联网+”时代中,企业外部发展环境更加复杂多变,竞争压力也不断增加,所以要通过信息化产品增强管理效果,从企业全体成员的工作态度理念以及制度层面上不断完善和探索新路径。本文分析了“互联网+”时代对企业人力资源管理工作所产生的影响,探讨了招聘途径单一或者招聘流程不够透明、员工的激励机制有待完善、内部员工培训内容和方式有待创新等问题,并针对性地就相应策略展开探讨。
