“三支柱模型”在企业人力资源管理中的应用研究

新经济环境发展形势下,企业不断向现代化方向改革推进,人力资源作为企业的重要资源,理应不断改进以适应现代化企业管理。传统的人力资源管理模式无法满足新兴企业的人员管理,“三支柱模型”作为典型的管理模式,在众多企业的人力资源管理转型中起到了重要的作用,提升了其价值,帮助企业稳定发展。