摘要
在目前社会的众多企业中,事业单位占据了重要的位置,也成为了社会发展中不可缺失的重要组成部分。现如今,我国的各类行业与国外企业都保持着亲密联系和密切交流,也在逐渐步入国际市场,这些对于我国的各类行业的发展都起到了巨大帮助作用,并且在互动合作过程中也有效的带动了我国事业单位的改革和发展。在事业单位深入改革过程中,主要包含了绩效考核和薪酬管理两个工作内容,通过加强员工的学习培训,提高员工的个人综合素质等方面来建立起合理的薪酬激励制度等有效措施来促进事业单位的快速发展。基于此,本文主要讲述了目前阶段事业单位绩效考核与薪酬管理的现状和不足,并提出了一些相对应的解决措施,希望能够对事业单位有所帮助。
