摘要
绩效考核是人力资源管理中的难点与重点,现今的事业单位对绩效考核的制度越来越重视,同时在绩效考核的过程中,也进一步有效融入企业化的管理模式,以此确保绩效考核取得更加良好的效果,为事业单位的可持续发展提供必要的保障。需要注意的是,在事业单位的企业化绩效考核过程中,仍然存在一定的问题或者不足,对此,应该探究问题的根源,然后在根本上进行行之有效的应对和处理,以此确保绩效考核工作能够呈现出应有的效能。结合这样的情况,本文重点分析事业单位企业化绩效考核过程中存在的问题和改进措施等相关内容,希望本文的分析能够为事业单位实现良好发展而做出应有的贡献。
