摘要
随着我国社会发展步伐的不断加快,也促进了我国事业单位的不断发展,并对事业单位发展提出了较高的要求,在事业单位人力资源的管理工作当中,绩效管理工作发挥至关重要作用,绩效管理可以充分调动工作人员的积极性与主动性,提高工作人员的工作效率,为事业单位注入新的活力。所以,事业单位人力资源管理人员应将绩效管理作为重要工作之一。但是目前部分事业单位仍然采用传统的绩效管理模式,现阶段没有充分发挥绩效管理的重要作用。本文根据当下的事业单位人力资源中绩效管理工作所出现的问题进行了深入探讨,并且给出了相关的解决方案,希望能够为相关工作者提供借鉴。
