摘要
现如今社会已经进入到了信息化进展阶段,信息技术已经在我们国家多个领域当中得到了十分广泛的运用。虽然人力资源管理工作也因为信息技术的运用得到了飞速进展,但是仍然存在着非常多的问题。人力资源管理作为提高核心竞争能力的要点,在大数据时代背景之下的企事业单位竞争当中起到了十分关键的作用。事业单位要想得到更为有效的发展,就必须要最大程度的运用信息化技术的优势,进一步增强人力资源管理形式的改善与优化,使得事业单位人力资源管理工作的开展能够更为智能,更为符合事业单位的实际需求,所以,本篇文章将针对信息技术对事业单位人力资源管理形式带来的影响进行解析与探究,并对信息技术下人力资源管理的形式进行探究,希望能够为事业单位人力资源管理工作的开展提供一些借鉴与参考。
