新时代民营企业民主管理存在问题及对策研究

随着新时代的来临,面对社会矛盾的转变以及工人阶级地位上升的情况,民营企业如何在这一新形势下有效推行民主管理,如何构建中国特色和谐劳动关系,切实坚持职工主人翁地位、维护职工自身权益等一系列问题都有了新的挑战和机遇。本文就以社会主义民主政治建设理论、社会主义协商民主理论、劳权理论三个理论作为理论依据,奠定民营企业实行民主管理的必要性。以研究民营企业特点以及发展现状为基础,发现了企业民主管理运行所取得的一些成果,如民主管理制度建设取得新进展、民主管理因社会主要矛盾的变化而具更高要求、民主管理舆论建设有所成效、民主管理的工作内容逐渐深化等,主要分析现阶段推行企业民主管理所面临的职工代表大会制度存在形式化现象、工会干部队伍建设不足、职工参与意识淡薄以及民主管理工作质量有待提高等共同问题,并针对这些问题提出了克服形式主义,发挥职工代表大会制度作用、加强工会干部队伍建设,培养人员素质、加强民主管理参与意识、提高民主管理工作质量等相应性、可行性的对策。