民办高校员工离职原因探究

合理的员工流动对一个组织的人力资源配置具有良性作用,但过于频繁流动以及重要岗位人员流失对组织的发展会产生不利因素,甚至影响组织的可持续发展。本文以民办高校员工为研究对象,重点从对组织不利的角度出发,探讨民办高校员工离职的现状及对学校的影响,分析员工离职的主要原因,并提出有针对性的对策建议。