国企人力资源绩效考核管理的研究

伴随着现代管理思路的发展,企业对于人力资源的管理工作的重视程度大大提高。绩效考核是其中的重要环节,多数情况下没能充分发挥其作用。这样就严重阻碍了各职能部门的普通员工的积极性,影响其工作的业绩。因此,为了达到国有企业的长远发展的有关目标,激励企业基层员工持续不断的工作积极性,本文借助现阶段国内的国有能源领域的企业中人力资源绩效考核中遇到的问题进行研究和分析,并给出了相应的解决方案。