事业单位薪酬制度中绩效工资管理问题分析

当今社会,在市场经济高度发展的大环境下,事业单位的管理必须引入市场化管理方式,其薪酬管理也必须借鉴及采纳市场运作模式。 随着时代发展,传统的事业单位薪酬管理方式的弊端愈加显现,文章从事业单位绩效工资意义及重要性着手,阐述了其激励作用发挥,分析了当前薪酬存在的问题,并给出对应解决措施。