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激励理论视角下的人力资源管理策略分析

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摘要 在全球市场动荡、企业竞争加剧的背景下,人力资源管理是实现企业战略的重要环节。 文章通过激励理论的视角,运用需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论以及强化理论,对人力资源管理策略进行了分析,提出了相应的措施对策。
作者 周侃
出处 《市场周刊·理论版》 2021年第44期176-178,共3页
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