摘要
近年来,随着我国社会经济的飞速发展以及科学技术的迅猛进步,为了让我国各企业在市场经济中立于不败之地,对于人才的选拔也愈发严苛,正是因为如此,在人才竞争格外激烈的时代背景下,人力资源的管理在各企业的发展过程中起到了至关重要的作用。 为确保企业可以与时俱进、开拓创新,人力资源部门一直扮演着较为重要的角色,而其中的绩效考核制度则是为了让人力资源管理工作可以取得理想效果的一项工作模式。 但是在部分企业难免会缺乏对绩效考核制度在人力资源管理中所起认知的作用导致内部员工会出现消极怠工的现象,从而阻碍企业的顺利发展,致使企业内部制度管理改革以及人才队伍建设无法顺利进行。 文章将结合绩效考核制度在企业人力资源管理中的作用进行相应分析。
