摘要
机关事业单位是我国开展各项工作的重要机构。它们开展工作的质量很大程度上取决于人力资源的质量,因此机关事业单位要重视对人力资源的管理,优化人力资源的分配,最大程度上实现人力资源的价值。要想提高机关事业单位人力资源管理的质量,必须采取有效措施,加强对人力资源的绩效考核,提高机关事业单位人员工作的积极性,为人民群众提供更加优质的服务。但是很多机关事业单位不重视人力资源的管理和绩效考核的实施,致使机关事业单位人员工作散漫,缺乏动力,降低了为人民群众服务的质量。随着社会各个方面的改革,机关事业单位在群众工作日益复杂的今天,必须加强人力资源的管理,把绩效考核落到实处。本文主要分析机关事业单位人力资源管理与绩效考核的现状,探讨完善我国机关事业单位人力资源管理与绩效考核的对策,希望对相关人员有一定的借鉴意义。
