国有施工企业人才流失问题的解决对策与建议

施工企业作为劳动密集型向知识密集型转化的行业,人才对于企业建设施工作用重大。近年来国有施工企业人才流失问题频发,给企业带来直接和间接损失,已成为制约国有施工企业发展的重要因素。为此,必须正视人才流失的根源,积极寻求解决策略,以提高企业人才的容留度,为国有施工企业的发展提供稳定的人才基础。